Coach Agile

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    Coach Agile - E-commerce

    Ref: T-12483 - Publiée le 4 août 2026

    • Localisation

      Région de Lyon

    • TJM

      Selon profil

    • Part de télétravail

      2j / semaine

    • Expérience minimum

      3 à 5 ans (Confirmé)

    • Date de démarrage

      ASAP

    Contexte et description de la mission

    Contexte
    Pour l'un de nos clients dans le secteur de l'E-commerce, nous recherchons un Coach Agile pour accompagner leurs équipes dans la transformation agile de toute l'organisation. Le client souhaite améliorer la collaboration entre ses équipes de développement et optimiser ses processus de livraison de produits numériques. L'objectif est de permettre aux équipes de s'adapter rapidement aux changements du marché et d'augmenter leur productivité tout en maintenant un haut niveau de qualité.

    Responsabilités
  1. Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des méthodologies agiles telles que Scrum, Kanban ou autres pratiques adaptées.
  2. Former les équipes aux principes et valeurs agiles pour renforcer leur capacité à travailler de manière autonome.
  3. Faciliter les cérémonies agiles, y compris les réunions quotidiennes, les revues de sprint et les rétrospectives.
  4. Identifier et éliminer les obstacles rencontrés par les équipes pour garantir le bon déroulement des sprints.
  5. Encourager une culture de l'amélioration continue et de l'auto-organisation au sein des équipes.
  6. Travailler en étroite collaboration avec les Product Owners pour assurer la clarté et la priorité des fonctionnalités à développer.

    Profil recherché
  7. Expérience confirmée en tant que Coach Agile dans un environnement similaire.
  8. Maîtrise des méthodologies agiles telles que Scrum, Kanban, etc.
  9. Excellentes compétences en communication et en facilitation pour travailler avec divers niveaux d'intervenants.
  10. Capacité à influencer et à engager les équipes vers le changement agile et l'amélioration continue.
  11. Expérience dans le secteur du E-commerce est un plus.
  12. Capacité à identifier et à résoudre les conflits interpersonnels au sein des équipes.