Contexte
L'entreprise du secteur du bâtiment et de la construction cherche à améliorer ses pratiques de gestion de projet en adoptant des méthodologies agiles. Face à des projets de grande envergure et une nécessité d'optimisation des processus, un accompagnement est indispensable pour faciliter cette transition. Le rôle du Coach Agile sera donc central pour guider les équipes dans l'adaptation et l'appropriation des principes agiles, accroître leur efficacité, et garantir l’atteinte des objectifs fixés.
Responsabilités
Accompagner et former les équipes sur les principes et pratiques agiles pour favoriser leur adoption au sein de l'organisation.
Faciliter la mise en place des cérémonies agiles telles que les sprints, rétrospectives et réunions de planification.
Soutenir le Product Owner et les équipes de développement dans la rédaction et la gestion des user stories et du backlog produit.
Aider à identifier et lever les obstacles qui freinent la progression des projets.
Favoriser une communication efficace et transparente entre les équipes projet et les parties prenantes.
Contribuer à créer une culture de l’amélioration continue en encourageant les retours d'expérience et l'itération des pratiques.
Analyser les processus actuels et proposer des améliorations pour optimiser l'efficacité et la qualité des livrables.
Profil recherché
Expérience confirmée en tant que Coach Agile dans des contextes variés.
Maîtrise des méthodes agiles telles que Scrum, Kanban, Lean, etc.
Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
Capacité à accompagner le changement et à convaincre les équipes de l'intérêt des pratiques agiles.
Grande autonomie et capacité à identifier des solutions innovantes face aux défis rencontrés.
Connaissance du secteur du bâtiment et de la construction est un atout.