Coach Agile

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    Coach Agile - Pharmaceutique

    Ref: T-13083 - Publiée le 18 sept. 2026

    • Localisation

      Région de Paris

    • TJM

      Selon profil

    • Part de télétravail

      4j / semaine

    • Expérience minimum

      3 à 5 ans (Confirmé)

    • Date de démarrage

      ASAP

    Contexte et description de la mission

    Contexte

    Notre client, un leader dans le secteur pharmaceutique, cherche à améliorer ses processus de développement de produits pour être plus réactif face aux demandes du marché. Avec l'augmentation de la complexité et de la réglementation dans l'industrie, il est crucial de mettre en place des méthodes agiles afin de gagner en efficacité et en flexibilité. La mission consiste à transformer l'organisation pour qu'elle adopte une culture agile, permettant ainsi d'optimiser les cycles de développement et d'améliorer la qualité des produits livrés.

    Responsabilités

  1. Analyser la situation actuelle de l'organisation et identifier les opportunités d'amélioration par l'adoption de méthodes agiles.
  2. Mettre en œuvre les pratiques agiles au sein des équipes pour améliorer la collaboration, la visibilité et l'efficacité.
  3. Former et coacher les équipes sur les valeurs et principes agiles, ainsi que sur les frameworks comme Scrum ou Kanban.
  4. Assurer le suivi des initiatives agiles et mesurer leur impact sur la performance des équipes.
  5. Faciliter les réunions d'équipe et aider à la résolution des obstacles qui limitent l'efficacité des équipes.
  6. Assurer une communication fluide entre les différentes parties prenantes pour garantir l'alignement des objectifs stratégiques avec les pratiques agiles.
  7. Soutenir et promouvoir la culture agile au sein de l'organisation pour garantir une adoption pérenne.

    Profil recherché

  8. Expérience confirmée en tant que Coach Agile dans un environnement similaire, idéalement dans le secteur pharmaceutique ou de la santé.
  9. Maitrise des frameworks agiles, notamment Scrum, Kanban, et Lean.
  10. Excellentes compétences en communication et capacités interpersonnelles pour travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
  11. Capacité démontrée à gérer le changement et à soutenir les équipes durant la transition vers des pratiques agiles.
  12. Faculté à inspirer et motiver les équipes à embrasser les pratiques agiles et à encourager une culture d'amélioration continue.
  13. Certification Agile (CSM, PSM, ou équivalent) souhaitée.
  14. Capacité à adapter l'approche agile aux besoins spécifiques et contextes de projets variés.