Consultant MOA / AMOA

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    Consultant MOA / AMOA - Énergie

    Mission terminée

    Ref: T-6159 - Publiée le 30 avr. 2025

    • Localisation

      Région de Marseille

    • TJM

      Selon profil

    • Part de télétravail

      Non connue

    • Expérience minimum

      0 à 2 ans (Junior)

    • Date de démarrage

      ASAP

    Contexte et description de la mission

    Contexte

    Notre client, un acteur majeur dans le secteur de l'énergie, recherche à optimiser ses processus métiers pour répondre à des défis croissants en termes de transition énergétique et de digitalisation. Dans ce contexte, le consultant freelance apportera son expertise pour piloter et améliorer l'efficacité opérationnelle de l'entreprise. La mission permettra d'accompagner les équipes métiers dans le développement de solutions innovantes et l'implémentation de nouvelles pratiques de gouvernance de l'information.

    Responsabilités

  1. Analyser les besoins fonctionnels des différents départements de l'entreprise en relation avec la stratégie globale du groupe.
  2. Identifier les axes d'amélioration des processus existants et proposer des solutions adaptées.
  3. Élaborer les cahiers des charges fonctionnels en collaboration avec les équipes métiers et techniques.
  4. Assurer la coordination entre les différents intervenants du projet, en garantissant le respect des délais et des budgets.
  5. Accompagner le changement et former les utilisateurs finaux aux nouvelles solutions implémentées.
  6. Suivre et mesurer l’efficacité des solutions mises en place et proposer des ajustements si nécessaire.

    Profil recherché

  7. Expérience avérée en tant que Consultant MOA / AMOA, idéalement dans le secteur de l'énergie.
  8. Solide compréhension des enjeux liés à la transition énergétique et à la digitalisation des processus.
  9. Capacité à analyser, synthétiser et traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles.
  10. Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires.
  11. Fortes compétences en communication et pédagogie pour accompagner le changement.
  12. Sens de l’organisation et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.