Chef de projet MOA

    Retour à la recherche

    Chef de projet MOA - Immobilier

    Mission terminée

    Ref: T-7300 - Publiée le 25 juil. 2025

    • Localisation

      Région de Paris

    • TJM

      Selon profil

    • Part de télétravail

      Pas de télétravail

    • Expérience minimum

      0 à 2 ans (Junior)

    • Date de démarrage

      ASAP

    Contexte et description de la mission

    Contexte
    La mission s'inscrit dans le secteur de l'immobilier, un domaine dynamique et en constante évolution, nécessitant une gestion rigoureuse et une adaptation rapide aux nouvelles tendances du marché. Notre client recherche un consultant pour piloter un projet de transformation numérique visant à optimiser les processus métiers existants et à améliorer l'expérience utilisateur des applications internes. Le consultant devra travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, les partenaires externes et les utilisateurs finaux pour assurer la réussite de ce projet stratégique.

    Responsabilités
  1. Analyser les besoins métiers en collaboration avec les parties prenantes pour définir les objectifs du projet.
  2. Coordonner les activités des différentes équipes afin de respecter les délais et le budget du projet.
  3. Superviser la conception et le déploiement de nouvelles solutions logicielles en veillant à l'adhérence aux exigences fonctionnelles.
  4. Assurer une communication proactive avec les équipes techniques et les parties prenantes pour remonter les obstacles et proposer des solutions.
  5. Accompagner le changement au sein des équipes en organisant des sessions de formation et de soutien.
  6. Évaluer les performances du projet à travers des indicateurs clés et proposer des améliorations continues.

    Profil recherché
  7. Expérience confirmée en tant que Chef de projet MOA dans le secteur de l'immobilier ou un domaine connexe.
  8. Excellentes compétences en gestion de projet avec une capacité à piloter des projets complexes multi-intervenants.
  9. Capacité à analyser et traduire les besoins métiers en solutions opérationnelles efficaces.
  10. Connaissances solides en gestion du changement et en accompagnement des équipes vers de nouvelles méthodes de travail.
  11. Très bonnes aptitudes de communication et de collaboration avec différents niveaux hiérarchiques.
  12. Capacité à travailler de manière autonome tout en privilégiant le travail en équipe.