Directeur de programme

    Retour à la recherche

    Directeur de programme - Télécommunications

    Ref: T-9796 - Publiée le 23 janv. 2026

    • Localisation

      Région de Paris

    • TJM

      Selon profil

    • Part de télétravail

      Non connue

    • Expérience minimum

      3 à 5 ans (Confirmé)

    • Date de démarrage

      ASAP

    Contexte et description de la mission

    Contexte
    Le client, un acteur majeur du secteur des télécommunications, se prépare à déployer un nouveau programme stratégique visant à renforcer son réseau et améliorer ses services aux clients. L'environnement concurrentiel de ce secteur nécessite une gestion de programme experte pour garantir le succès des initiatives en cours. Le client recherche ainsi l'expertise d'un consultant freelance pour endosser le rôle de Directeur de programme. Cette mission est cruciale pour assurer la cohérence et l'efficacité du programme, ainsi que pour répondre efficacement aux défis organisationnels et technologiques rencontrés par l'entreprise.

    Responsabilités
  1. Assurer la planification, l'exécution et le suivi des différentes composantes du programme pour garantir l'atteinte des objectifs définis.
  2. Coordonner le travail des équipes projet pour assurer une communication fluide et l'alignement sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.
  3. Évaluer les risques associés au programme et proposer des solutions pour les atténuer.
  4. Agir en tant que point de contact principal pour toutes les parties prenantes externes et internes, assurant ainsi une gestion efficace des attentes.
  5. Conduire des réunions régulières pour suivre l'avancement des projets et ajuster les stratégies lorsque nécessaire.
  6. Garantir la conformité aux normes de l'entreprise et aux exigences réglementaires tout au long du programme.

    Profil recherché
  7. Expérience avérée en gestion de programmes dans le secteur des télécommunications ou un secteur équivalent.
  8. Compétences démontrées en leadership et capacité à gérer des équipes multidisciplinaires.
  9. Solide compréhension des enjeux techniques et capacité à travailler avec des équipes techniques pour résoudre les problèmes complexes.
  10. Compétences en gestion du changement et aptitude à faciliter les transitions au sein des équipes.
  11. Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement à tous les niveaux de l'organisation.
  12. Capacité d'analyse et de résolution de problèmes pour apporter des solutions créatives et efficaces.