RTE

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    RTE - Immobilier

    Mission terminée

    Ref: T-5860 - Publiée le 8 avr. 2025

    • Localisation

      Région de Paris

    • TJM

      Selon profil

    • Part de télétravail

      4j / semaine

    • Expérience minimum

      3 à 5 ans (Confirmé)

    • Date de démarrage

      ASAP

    Contexte et description de la mission

    Contexte

    Dans le cadre de l'évolution continue de notre client dans le secteur de l'immobilier, nous recherchons un consultant freelance pour endosser le rôle de RTE. L'objectif principal est d'améliorer la collaboration et la communication entre les équipes afin d'optimiser les processus de développement en respectant le cadre méthodologique Agile. Le RTE devra être capable de coordonner plusieurs équipes, faciliter la mise en place des cérémonies incontournables et assurer le bon déroulement des Program Increments (PI).



    Responsabilités

  1. Coordonner les activités entre les équipes Agiles afin d'aligner les objectifs stratégiques avec les livrables opérationnels.
  2. Faciliter les cérémonies Scrum et SAFe, telles que PI Planning, Scrum of Scrums, et Product Increment Demos.
  3. Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) pour assurer une amélioration continue.
  4. Identifiez et atténuez les risques et les dépendances qui pourraient impacter la livraison.
  5. Communiquer efficacement avec les stakeholders et autres intervenants clés pour garantir la transparence et l'alignement des objectifs.
  6. Promouvoir une culture d'amélioration continue et de résolution de problèmes au sein des équipes.



    Profil recherché

  7. Expérience significative en tant que RTE ou dans un rôle similaire dans un environnement Agile à grande échelle.
  8. Solide compréhension des méthodologies SAFe, Scrum et autres cadres Agile.
  9. Excellentes compétences en communication et en facilitation de groupe.
  10. Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer plusieurs priorités de manière simultanée.
  11. Compétences analytiques pour l'évaluation continue des processus et des performances.
  12. Leadership avéré avec une capacité à motiver et inspirer les équipes pour atteindre les objectifs communs.