Coach Agile

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    Coach Agile - Santé

    Ref: T-9076 - Publiée le 2 déc. 2025

    • Localisation

      Région de Paris

    • TJM

      Selon profil

    • Part de télétravail

      4j / semaine

    • Expérience minimum

      3 à 5 ans (Confirmé)

    • Date de démarrage

      ASAP

    Contexte et description de la mission

    Contexte
    Dans le cadre d'un projet de transformation dans le secteur de la santé, notre client cherche à améliorer ses processus de développement de produits et l'efficacité de ses équipes. La mission du Coach Agile est de guider et d'accompagner l'organisation dans l'adoption de pratiques agiles, afin d'améliorer la collaboration, d'optimiser les flux de travail et d'accroître la valeur livrée aux utilisateurs finaux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes multifonctionnelles pour instaurer une culture agile pérenne et orientée vers les résultats.

    Responsabilités
  1. Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des pratiques agiles adaptées telles que Scrum, Kanban, ou autres méthodologies selon le contexte.
  2. Faciliter les cérémonies agiles telles que les daily stand-ups, les rétrospectives, et les revues de sprint pour garantir une communication efficace et une amélioration continue.
  3. Former les membres de l'équipe aux principes agiles et à leur application dans des projets concrets.
  4. Contribuer à identifier les points de blocage et travailler avec les équipes pour résoudre les défis liés à l'adoption des méthodes agiles.
  5. Collaborer avec le management pour assurer un alignement stratégique entre l'adoption de l'agilité et les objectifs globaux de l'organisation.
  6. Évaluer régulièrement la maturité agile des équipes et proposer des actions d'amélioration continues.

    Profil recherché
  7. Expérience avérée en tant que Coach Agile, avec une expertise dans le secteur de la santé de préférence.
  8. Maîtrise approfondie des méthodologies agiles, incluant Scrum, Kanban, Lean, etc.
  9. Excellentes compétences en communication et en facilitation pour travailler efficacement avec des équipes diversifiées.
  10. Aptitude à inspirer et motiver les équipes vers une culture de l'amélioration continue.
  11. Sens aiguisé de l'écoute et capacités de résolution de problèmes pour adresser les besoins spécifiques et les enjeux des équipes.
  12. Capacité à influencer positivement à tous les niveaux de l'organisation, en étant un ambassadeur des valeurs et des principes agiles.