Coach Agile

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    Coach Agile - Banque

    Mission terminée

    Ref: T-7395 - Publiée le 30 juil. 2025

    • Localisation

      Région de Lille

    • TJM

      Selon profil

    • Part de télétravail

      2j / semaine

    • Expérience minimum

      3 à 5 ans (Confirmé)

    • Date de démarrage

      ASAP

    Contexte et description de la mission

    Contexte
    Notre client, une banque renommée, est en pleine transformation de ses processus internes pour intégrer des méthodes agiles dans l'ensemble de ses équipes. Dans le cadre de cette transformation, une nouvelle mission s'ouvre pour un Coach Agile freelance. Ce projet vise à améliorer l'efficacité opérationnelle et à créer une culture d'innovation et de collaboration plus forte. Le Coach Agile travaillera en étroite collaboration avec les équipes de développement et les parties prenantes pour mettre en place les meilleures pratiques agiles et renforcer la maturité agile au sein de l'organisation.

    Responsabilités
  1. Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des principes et pratiques agiles, en personnalisant l'approche selon les besoins spécifiques de la banque
  2. Former et sensibiliser les équipes et les parties prenantes aux méthodes agiles et à leurs avantages
  3. Faciliter les cérémonies agiles (sprint planning, retrospectives, etc.) et s'assurer qu'elles se déroulent efficacement
  4. Conseiller et guider les Scrum Masters et Product Owners pour maximiser la valeur délivrée par les équipes
  5. Participer activement à l'identification et à la résolution des obstacles rencontrés par les équipes
  6. Évaluer la progression des équipes et proposer des axes d'amélioration continue

    Profil recherché
  7. Expérience significative en tant que Coach Agile dans le secteur bancaire ou dans une organisation similaire
  8. Maitrise des frameworks agiles tels que Scrum, Kanban, Lean et leur application pratique
  9. Capacité démontrée à former et coacher des équipes pluridisciplinaires
  10. Excellentes compétences en communication et en facilitation de groupe
  11. Approche flexible et capacité d'adaptation aux environnements changeants et aux défis complexes
  12. Compétences en gestion de conflits et en négociation pour adresser les résistances au changement