Consultant data gouvernance

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    Consultant data gouvernance - Environnement

    Ref: T-250281 - Publiée le 2 oct. 2026

    • Localisation

      Région de Toulouse

    • TJM

      Selon profil

    • Part de télétravail

      2j / semaine

    • Expérience minimum

      6 à 8 ans (Senior)

    • Date de démarrage

      ASAP

    Contexte et description de la mission


    Contexte
    Dans le cadre d’un projet d’amélioration de la performance opérationnelle, une organisation du secteur de l’Environnement recherche un Consultant data gouvernance senior. La mission porte sur la définition et la structuration d’un cadre de gouvernance des données, avec un travail mené en collaboration régulière avec les équipes métier et techniques. Basée à Toulouse, elle implique de contribuer aux décisions structurantes et d’accompagner l’amélioration continue du dispositif de gouvernance.

    Objectifs de la mission
  1. Définir les rôles standards associés à la gouvernance des données.
  2. Structurer les processus de gouvernance des données.
  3. Clarifier les responsabilités entre les équipes métier et techniques.
  4. Contribuer aux décisions structurantes relatives au dispositif de gouvernance.
  5. Accompagner l’amélioration continue du cadre mis en place.

  6. Responsabilités
  7. Analyser le fonctionnement actuel de la gouvernance des données et identifier les axes de structuration.
  8. Formaliser les rôles et responsabilités nécessaires à une gouvernance cohérente des données.
  9. Concevoir et documenter les processus de gouvernance adaptés aux besoins de l’organisation.
  10. Travailler en coordination avec les équipes métier et techniques afin de favoriser l’alignement des pratiques.
  11. Participer aux échanges et arbitrages liés aux décisions structurantes du dispositif.
  12. Suivre la mise en œuvre des principes de gouvernance et proposer des améliorations.

  13. Profil recherché
  14. Expérience confirmée de 6 à 8 ans minimum sur des sujets de gouvernance des données.
  15. Capacité à définir des rôles, responsabilités et processus de gouvernance.
  16. Expérience dans la coordination de parties prenantes métier et techniques.
  17. Aptitude à formaliser des cadres de fonctionnement clairs et compréhensibles.
  18. Esprit d’analyse et capacité à contribuer à des décisions structurantes.
  19. Autonomie, rigueur et capacité à accompagner une démarche d’amélioration continue.